|
|
|
|
|
Atgal
| Spausdinti
| Skaityti
Darbo santykiai
LLRI veiklos darbo santykių dereguliavimo srityje tikslas išlaisvinti darbo santykius iš nereikalingų valstybinių suvaržymų ir leisti darbuotojui ir darbdaviui susitarti savarankiškai dėl abiem pusėms naudingų sąlygų. Tai reikštų ir nepagrįstai nevertinamų darbuotojo galių pripažinimą ir pagarbą jam - kaip pilnaverčiam ir savarankiškam darbo santykių subjektui. Todėl reikia keisti įvairius darbo santykių reguliavimo aspektus: panaikinti apribojimus darbo sutarties formai, darbo sutarties terminui, sumažinti įstatyminių trukdžių susitarti dėl darbo laiko, atostogų trukmės ir pan.
Naujienos 
2013-04-22
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija teigia, kad siūlo atšaukti Darbo kodekso modernizavimo projektą dėl pasikeitusių aplinkybių. Tačiau Projektas Trišalėje taryboje ir Seime svarstytas 2012 m., per šį laikotarpį ekonominė situacija nepasikeitė.
2013-01-18
Su naujais metais grįžtame prie senų temų. Darbo grupės, subsidijos ir kitos strategijos kaip mažinti valdžiai akis badančią jaunimo nedarbo statistiką vėl ant stalų. Tik ar tinkamai suskaičiuojame jaunus bedarbius? Juk Darbo birža į duomenų formavimą įtraukia ir tuos, kurie mokosi – Lietuvoje, LSS duomenimis, šiuo metu yra beveik 200 000 studentų. Ar tikrai visi jauni žmonės ieško darbo? Ir ar nenuvertiname jaunimo iniciatyvumo ir gebėjimų? / Rita Griguolaitė, 15min.lt
2012-12-06
Verslininkai ir ekspertai su "Investuok Lietuvoje" dalijasi savo įžvalgomis ir nuomonėmis apie darbo santykių reguliavimą, darbo kodeksą ir iš to kylančius sunkumus.
2012-07-27
Lietuvos laisvosios rinkos instituto vyresniojo eksperto Vytauto Žukausko komentaras apie LLRI atliktą Lietuvos ekonomikos tyrimą ir jo rezultatus: kodėl Lietuvoa pagal darbo santykių lankstumą yra tarp pasaulio autsaiderių? | Vytautas Žukauskas, delfi.lt
2012-07-24
Ir vėl atėjo vasara, ir vėl iškilo ta pati, jau įkyrėjusi problema per vasaros atostogas norintiems padirbėti jaunuoliams ir jų tėvams. Net pilnamečiui studentui pabaigus mokslus būna sunku įsidarbinti, nes pirmasis darbas visada yra iššūkis. Visi reikalauja darbo patirties, o iš kokio oro tą patirtį sukurti? Sezoninis darbelis vasarą ir galėtų būti tos pirmosios eilutės gyvenimo aprašymo darbo patirties skiltyje. | Rūta Vainienė, lrt.lt
2012-07-17
"Ne rinkos didumu, ne gyventojų turtingumu ir ne subsidijų dosnumu gali Lietuva pritraukti investuotojų. Minėti dalykai – svarbūs. Bet žmonių skaičiaus magiškai nepadidinsime, o prie kiauro biudžeto švaistytis subsidijomis būtų nepadoru (nekalbant jau apie žalą konkurencijai)." | Žilvinas Šilėnas, vz.lt
2012-07-08
"Nieko gero MMA didinimas neatneš. Priešingai, padarys gana blogų dalykų. Pirmiausia Lietuvoje minimalią algą uždirba tikrai nedidelė dalis žmonių - tik 9 proc. tų, kurie dirba visą darbo dieną. MMA dažniausiai mokama tiems, kurie arba naujai įeina į darbo rinką, arba persikvalifikuoja iš kažkokios profesijos į kitą. Tai yra pirmas laiptelis, ant kurio reikia užsikabaroti. Kuo aukščiau mes tą laiptelį kelsime, tuo sunkiau žmonėms bus patekti į darbo rinką"| Žilvinas Šilėnas, respublika.lt
2012-07-02
"MMA yra dažnai klaidingai tapatinama su darbo atlyginimu, o teiginys, kad nereikia didinti MMA klaidingai tapatinamas su teiginiu, kad nereikia didinti darbo atlyginimų. Realus dirbančiųjų darbo užmokesčio didinimas yra puiku, tačiau MMA didinimas nėra veiksminga priemonė didinti darbo užmokestį".
| Kaetana Leontjeva, liberalai.lt
2012-06-27
Vyriausybės siūlomi Darbo kodekso (DK) pakeitimai yra būtinas pirmas žingsnis į egzistuojančią darbo santykių realybę labiau atspindintį reguliavimą. Jūsų dėmesiui pateikiame siūlomų DK pakeitimų palyginimą su atitinkamomis Danijos darbo santykių reguliavimo nuostatomis. Šioje analizėje lyginame Danijos darbo santykių reguliavimo atitinkamas nuostatas su Vyriausybės Seime užregistruotu Lietuvos Darbo kodekso pakeitimų projektu (XIP-4555).
2012-06-20
Minimalaus mėnesinio atlyginimo (MMA) indeksavimas atsižvelgiant į infliaciją užprogramuos reguliarų MMA didėjimą ir pareikalaus didinti MMA net ir ekonominio nuosmukio laikotarpiu. Tokį sprendimą Seimas ketina priimti rytoj. Nuo politinių veiksnių, o ne nuo rinkos sąlygų priklausantis sąnaudų didėjimas gali tapti pražūtingu visai Lietuvos ekonomikai, perspėja LLRI.
2012-06-14
"Profesinės sąjungos besąlygiškai siekia, kad darbo rinkoje jau esantys žmonės būtų neliečiami ir liktų darbo vietose, kad bet kokie laiko ir verslo sąlygų pokyčiai juos aplenktų. Todėl profesinės sąjungos ir bedarbiai niekada neras bendros kalbos. Pastarieji yra jau dirbančių asmenų konkurentai, o konkurencija reiškia dinamiką ir lankstumą, kam profesinės sąjungos iš esmės prieštarauja." | Rita Griguolaitė, Delfi.lt
2012-06-08
"Europos Komisija vėl baksnoja į mūsų darbo santykių reguliavimą, kaip neskatinantį augimo ir konkurencingumo, investuotojai taip pat nepatenkinti. Estijos prekybos rūmų atlikta apklausa palankiau vertina kitų šalių sąlygas verslui. Tačiau diskusijos dėl Darbo kodekso neproduktyviai tebesitęsia. Netgi abejojama, kad pokyčių reikia – mat, krizė jau nebevaro į kampą, o tik švelniai kvėpuoja į nugarą. Rimtai prie reformų sėdama tik tada, kai suvokiama, kad visų kišenės tuščios ir nebėra iš kur paimti individualiems, įmonės, valstybės poreikiams." | Rita Griguolaitė, Lrytas.lt
2012-05-22
Siūlomi Darbo Kodekso pakeitimai yra ne drastiškas liberalizavimas, o nuosaikus administracinės naštos palengvinimas. Pakeitimai priderintų Darbo kodeksą prie šiuolaikinės darbo rinkos poreikių ir nesikėsintų į darbuotojų teises. Viešose diskusijose visuomenė yra klaidinama apie siūlomus darbo santykių reguliavimo pakeitimus. Tokios nuomonės laikosi LLRI ir kviečia sprendimų priėmėjus susitelkti konstruktyviam dialogui ir įgyvendinti seniai pribrendusius pokyčius darbo santykių reglamentavime.
2012-05-15
"Žmonės ir be valdžios, savaip, išsprendė darbo santykių nelankstumo klausimą – jie tiesiog nesilaikė jo abipusiu darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Tai vyko ne tik privačiame, bet ir viešajame sektoriuje. Ar Vyriausybė ir Seimas savo kadencijos baigimo proga priartins Darbo kodeksą arčiau žmogaus ir jo gyvenimo realybės, ar ir toliau pataikaus populistiškai nusiteikusioms profsąjungoms ir ignoruos tikrovę, turėtų paaiškėti dar pavasario Seimo sesijoje." | Rūta Vainienė, Lietuvos radijas
2012-05-15
Siūlomi pakeitimai palengvins administracinę naštą ir priartins reguliavimą prie rinkoje realiai egzistuojančių darbo santykių poreikių.
2012-05-02
Jei gausite „lengvatinį“ kreditą iš Lietuvos ir ES kooperacijos programų verslui įkurti, tai dar nereiškia, kad kartu gausite ir „lengvatines“ sąlygas jam vykdyti. Dirbti ir samdyti vis tiek reikės pagal tą patį nesikeičiantį Darbo kodeksą, kai darbo formos, žmonių poreikiai ir galimybės jau seniai pasikeitė. Kol pats žmogus negalės su konkrečiu darbdaviu susitarti individualiai, kaip jiems dirbti, tol visos trumpalaikės jaunimo įdarbinimo ar kitokios tikslinės programos pasmerktos likti tik programomis. | Rita Griguolaitė, 15min.lt
Daugiau »
|
|
Analitiniai darbai
2013-04-22
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija teigia, kad siūlo atšaukti Darbo kodekso modernizavimo projektą dėl pasikeitusių aplinkybių. Tačiau Projektas Trišalėje taryboje ir Seime svarstytas 2012 m., per šį laikotarpį ekonominė situacija nepasikeitė. »»
2012-06-27
Vyriausybės siūlomi Darbo kodekso (DK) pakeitimai yra būtinas pirmas žingsnis į egzistuojančią darbo santykių realybę labiau atspindintį reguliavimą. Jūsų dėmesiui pateikiame siūlomų DK pakeitimų palyginimą su atitinkamomis Danijos darbo santykių reguliavimo nuostatomis. Šioje analizėje lyginame Danijos darbo santykių reguliavimo atitinkamas nuostatas su Vyriausybės Seime užregistruotu Lietuvos Darbo kodekso pakeitimų projektu (XIP-4555).
»»
2012-05-15
Siūlomi pakeitimai palengvins administracinę naštą ir priartins reguliavimą prie rinkoje realiai egzistuojančių darbo santykių poreikių. »»
Daugiau »
Komentarai
2013-01-18
Su naujais metais grįžtame prie senų temų. Darbo grupės, subsidijos ir kitos strategijos kaip mažinti valdžiai akis badančią jaunimo nedarbo statistiką vėl ant stalų. Tik ar tinkamai suskaičiuojame jaunus bedarbius? Juk Darbo birža į duomenų formavimą įtraukia ir tuos, kurie mokosi – Lietuvoje, LSS duomenimis, šiuo metu yra beveik 200 000 studentų. Ar tikrai visi jauni žmonės ieško darbo? Ir ar nenuvertiname jaunimo iniciatyvumo ir gebėjimų? / Rita Griguolaitė, 15min.lt
2012-12-06
Verslininkai ir ekspertai su "Investuok Lietuvoje" dalijasi savo įžvalgomis ir nuomonėmis apie darbo santykių reguliavimą, darbo kodeksą ir iš to kylančius sunkumus.
2012-07-27
Lietuvos laisvosios rinkos instituto vyresniojo eksperto Vytauto Žukausko komentaras apie LLRI atliktą Lietuvos ekonomikos tyrimą ir jo rezultatus: kodėl Lietuvoa pagal darbo santykių lankstumą yra tarp pasaulio autsaiderių? | Vytautas Žukauskas, delfi.lt
2012-07-24
Ir vėl atėjo vasara, ir vėl iškilo ta pati, jau įkyrėjusi problema per vasaros atostogas norintiems padirbėti jaunuoliams ir jų tėvams. Net pilnamečiui studentui pabaigus mokslus būna sunku įsidarbinti, nes pirmasis darbas visada yra iššūkis. Visi reikalauja darbo patirties, o iš kokio oro tą patirtį sukurti? Sezoninis darbelis vasarą ir galėtų būti tos pirmosios eilutės gyvenimo aprašymo darbo patirties skiltyje. | Rūta Vainienė, lrt.lt
Daugiau »
|
|
|
|
|
|
|
|
